“黨建 政治引領”，彰顯制度優(yōu)勢。強化組織領導，堅持黨管人才原則，緊扣街道發(fā)展需要，將人才工作納入街道黨工委年度重點工作計劃，明確全年人才工作思路、工作重點和工作舉措；注重政治吸納，重點培養(yǎng)和發(fā)展35歲及以下青年致富能手、外出經(jīng)商務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等優(yōu)秀人才入黨，逐漸形成黨員與人才“雙向培養(yǎng)”良性機制；抓實人才摸排，聯(lián)合居民區(qū)黨員、“雙報到雙服務”在職黨員等群體，對轄區(qū)優(yōu)秀人才進行全面摸排，定期完善和更新人才信息庫，為街道人才隊伍建設規(guī)劃提供決策依據(jù)。

“黨建 素質提升”，增強履職能力。抓實學習教育，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，結合優(yōu)秀人才實際，精準制定培訓課程，進一步提升優(yōu)秀人才對黨組織的認同感、歸屬感；強化技術培訓，按照“缺什么補什么”的原則，以專題輔導、情景模擬、現(xiàn)場教學等方式開展食用菌種植等技術培訓3次，培訓500余人次；健全培養(yǎng)機制，堅持“把青年人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成后備干部”，探索建立“集中培訓 導師幫帶 實踐鍛煉”培養(yǎng)機制，儲備一支素質高、留得住、用得上的后備力量66名。

“黨建 作用發(fā)揮”，提升治理水平。健全激勵機制，讓優(yōu)秀人才“想干事”，探索實行激勵機制，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先評先評優(yōu)、優(yōu)先推薦進入村（社區(qū)）“兩委”班子；抓好組織引導，讓優(yōu)秀人才“能干事”，聚焦“亮身份、亮職責、亮承諾”，引導優(yōu)秀人才助力基層治理、安全生產(chǎn)等重點工作，為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用牽好線、搭好臺；強化實踐鍛煉，讓優(yōu)秀人才“干成事”，以優(yōu)秀人才儲備庫人員為主體，組建優(yōu)秀人才志愿服務隊12支，讓優(yōu)秀人才在志愿服務中擔當作為、貢獻力量。