為有效解決村干部隊(duì)伍儲(chǔ)備不足問題，童家鎮(zhèn)三力齊發(fā)，不斷優(yōu)化村級(jí)后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大鄉(xiāng)村振興新生力量，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

多渠道“挖掘”，將鄉(xiāng)土人才“圈起來”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，突出“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)”的選人標(biāo)準(zhǔn)，著重從村級(jí)致富帶頭人、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶中挑選后備干部，助力村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)組織增收。緊扣選青和選優(yōu)兩個(gè)重點(diǎn)，通過入戶走訪、座談?wù){(diào)研、電話詢問等方式，將高素質(zhì)、有能力、愿作為的優(yōu)秀鄉(xiāng)賢納入村級(jí)后備干部人才庫。今年以來，新增35歲以下大專以上學(xué)歷后備干部17名。

多形式“培育”，將鄉(xiāng)土人才“育起來”。采用“線上 線下”相結(jié)合的育才方式，用好用活理論學(xué)習(xí)“指尖課堂”，定期舉辦村級(jí)后備干部培訓(xùn)班，圍繞政策理論、基層治理、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解等重點(diǎn)開展專題培訓(xùn)，切實(shí)提升后備干部工作能力。實(shí)行“駐村領(lǐng)導(dǎo) 村（社區(qū)）黨組織書記 后備干部”的“2 N”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，采取思想上幫、工作上帶、業(yè)務(wù)上授、經(jīng)驗(yàn)上傳等方式，向后備干部傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、分享工作經(jīng)驗(yàn)，幫助其盡快融入村務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。今年以來，開展村級(jí)后備干部專題培訓(xùn)2場次，結(jié)對(duì)幫帶6人次。

多板塊“提升”，將鄉(xiāng)土人才“用起來”。堅(jiān)持“一線實(shí)踐，墩苗壓土”，組織后備干部參與鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛調(diào)解、人居環(huán)境整治、耕地保護(hù)等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，有針對(duì)性地給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，在工作實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)、提升能力。對(duì)政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、工作能力突出的后備干部，在換屆選舉、屆中調(diào)整、村常職干部空缺時(shí)優(yōu)先選拔進(jìn)入村支“兩委”班子。今年以來，已有4名后備干部進(jìn)入村支“兩委”班子。

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