為進(jìn)一步緩解年后春季經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工難問題，東柳街道主動(dòng)作為，積極利用轄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)資源，加強(qiáng)企業(yè)溝通聯(lián)絡(luò)，了解企業(yè)用工需求，全力助企保供，積極推動(dòng)園區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

一是加強(qiáng)宣傳推廣。在轄區(qū)7個(gè)社區(qū)廣泛發(fā)布企業(yè)用工信息，重點(diǎn)針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、技術(shù)工、創(chuàng)業(yè)青年等人員，積極動(dòng)員，同時(shí)利用街道商會(huì)、鄉(xiāng)友會(huì)、鄉(xiāng)賢會(huì)等統(tǒng)戰(zhàn)組織及時(shí)發(fā)布招工信息，吸引在外親友返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是做好用工調(diào)研，利用現(xiàn)有統(tǒng)戰(zhàn)人士數(shù)據(jù)庫，街道通過電聯(lián)、入戶走訪、集中座談等方式，細(xì)致了解現(xiàn)有在鄉(xiāng)人員求職意愿，并與企業(yè)溝通調(diào)整，實(shí)現(xiàn)雙向匹配；三是開展集中招聘，街道積極組織轄區(qū)求職人員每周集中在指定地點(diǎn)參加求職“雙選會(huì)”，會(huì)前摸清求職意向，會(huì)后調(diào)查入職幾率，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高求職成功率。