為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革要求，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)體系，激發(fā)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件〉的通知》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號(hào)）等文件要求，人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》（以下簡(jiǎn)稱《基本條件》）。現(xiàn)對(duì)相關(guān)政策解讀如下：
一、政策背景
人力資源社會(huì)保障廳于2020年7月印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》，有效期已滿，需進(jìn)行修訂。
二、主要內(nèi)容
《基本條件》共五個(gè)章節(jié)，22條。第一章“總則”，闡釋了制定的目的和依據(jù)、人力資源管理專業(yè)初、中、高級(jí)職稱名稱以及適用范圍。第二章“基本申報(bào)條件”從思想政治、學(xué)歷資歷、工作能力和業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育等四個(gè)方面具體規(guī)定了人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審的基本條件，明確了不得申報(bào)或延遲申報(bào)情形。第三章“破格申報(bào)條件”，明確了確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。第四章“答辯”明確了需要參加答辯的申報(bào)人員的答辯范圍。第五章“附則”，主要解釋了有關(guān)詞語(yǔ)和概念。
三、涉及范圍
本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。
人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，凡符合人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
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